INFO UNIT
PENGENALAN
Unit Pengurusan Psikologi dan Kesihatan (UPPsiK)
Unit Pengurusan Psikologi dan Kesihatan PSIS terdiri daripada 2 orang pegawai psikologi yang merupakan pegawai guna sama dari Jabatan Perkhidmatan Awam.
Matlamat unit ini adalah untuk membantu ke arah perkembangan warga Politeknik (kakitangan dan pelajar) yang sejahtera emosi, pemikiran, fizikal, spiritual dan sosial agar dapat berfungsi dengan baik dan dapat menyumbang ke arah kecemerlangan Politeknik Sultan Idris Shah.
Pelajar digalakan untuk menemui Pegawai Psikologi atau Penyelaras Psikologi Jabatan masing-masing untuk berbincang dan berkongsi maklumat secara objektif tentang isu pendidikan, akademik, vokasional dan teknikal, peribadi, emosi, mental, sosial dan kesihatan yang ada hubungan dengan pencapaian kejayaan di Politeknik Sultan Idris Shah.
UPPsi juga dibantu oleh Persatuan Rakan Siswa Politeknik (PRSP) dimana merupakan satu kelab di bawah UPPsiK. Fungsi dan peranan yang dimainkan oleh PRSP boleh membantu melahirkan pelajar yang mempunyai minda yang cergas, fizikal yang sihat dan akademik cemerlang. Selain itu, ia membantu melahirkan pelajar yang berkerampilan, bertanggung jawab, berinterasi baik melalui latihan yang diberikan. Penglibatan dalam PRSP juga ia merupakan kaedah pembelajaran secara langsung dan tidak langsung.
Perkhidmatan UPPsi:
- Menyediakan perkhidmatan bimbingan/ kaunseling kakitangan/pelajar
- Melaksanakan pengurusan dan pentadbiran ujian- ujian psikologi
- Melaksanakan Program Pembangunan kakitangan dan pelajar
- Melaksanakan Program Kepimpinan Pelajar
- Melaksanakan Program Pembangunan Kerjaya
Unit Pengurusan Kesihatan (UPK)
UPK adalah satu pusat rawatan (Klinik) Politeknik Sultan Idris Shah telah diwujudkan pada tahun 2011. Klinik PSIS ini dikendalikan sepenuhnya oleh Penolong Pegawai Perubatan U29. Klinik PSIS diwujudkan bagi memberi kemudahan kepada lebih kurang 3500 orang warga PSIS iaitu terdiri daripada pelajar dan kakitangan untuk mendapatkan rawatan bagi kes-kes yang ringan dan ubat-ubatan yang asas sahaja. Kedudukan lokas PSIS adalah jauh daripada Hospital Besar.
Objektif
- Memberikan perkhidmatan rawatan awal untuk mencegah risiko yang akan terjadi.
- Mengatasi komplikasi kesihatan bagi mencapai pemulihan awal yang maksima.
- Mencegah kejadian penyakit melalui promosi kesihatan, Pendidikan kesihatan (health education), dan langkah –langkah pencegahan dan pengawalan.
- Menggalakkan penglibatan pelajar dan kakitangan PSIS dalam menjaga kesihatan dan seterusnya meningkatkan taraf kesihatan.
Kemudahan:
- Bilik Terapi
- Bilik Kaunseling Berkelompok
- Bilik Kaunseling Individu
- Bilik Rawatan
- Ruang Rehat Pesakit
Masa bertugas:
Maklumat lanjut boleh hubungi:
Ketua Unit Pengurusan Psikologi dan Kesihatan
03-32806468
noraisyah.ismail@psis.edu.my
PERKHIDMATAN YANG DITAWARKAN
■ Memeriksa dan memberi rawatan awal untuk kes-kes ringan.
■ Memberi rawatan awal jika berlaku kes-kes kecemasan.
■ Memberikan pendidikan kesihatan (jika perlu).
■ Melaporkan kepada pihak Pusat Kesihatan Daerah (PKD) Sabak Bernam jika terdapat kes- kes berjangkit.
■ Mengendali / menyelia / mengurus peralatan bilik rawatan.
■ Pemberian ubat untuk kes – kes yang ringan sahaja.
■ Merujuk kes yang memerlukan khidmat Pakar Perubatan./.Pegawai perubatan, ujian darah atau x-ray.
■ Melakukan basic procedure
- T&S (Toilet & Suturing) - I&D ( Incision & Drainage)
- Nebulizer - Dressing & Bandaging
- STO (Suture To Open) - Intravenous infusion/injection
- Nail Avulsion - Mengeluarkan bendasing
- Ear Syringing - Eye Irrigation
- GM Check
CARTA ORGANISASI
| CARTA ORGANISASI UNIT PENGURUSAN PSIKOLOGI DAN KESIHATAN |
|
|
|
|
|
CARTA ORGANISASI PENYELARAS PSIKOLOGI DI JABATAN
|
JAWATANKUASA AKRAB PSIS
PENGENALAN AKRAB
Apa itu AKRAB?
RAKAN PEMBIMBING PERKHIDMATAN AWAM (AKRAB)
- AKRAB merupakan nama khusus bagi pegawai yang dilantik sebagai pembimbing rakan sekerja sepertimana yang dikehendaki dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18/2005.
- AKRAB membawa maksud Amanah, Komitmen, Rasional, Akhlak, Bestari yang merupakan ciri-ciri penting yang perlu ada pada seorang rakan pembimbing.
- AKRAB juga merupakan penjenamaan semula versi rakan pembimbing, pembimbing rakan sekerja, pegawai khidmat nasihat, pegawai khidmat kaunseling dan pelbagai nama yang merujuk kepada peranan sebagai rakan pembimbing di agensi.
- AKRAB merupakan agen penggerak kepada pelaksanaan budaya kerja kelas pertama dalam perkhidmatan awam.
OBJEKTIF DANPERANAN AKRAB
OBJEKTIF
Menyediakan perkhidmatan membimbing bagi membantu rakan sekerja bagi meningkatkan potensi dan kecemerlangan diri.
PERANAN
Menjadi rakan yang peka kepada perasan orang lain dan keadaan sekeliling.
Memberi sokongan kepada perubahan yang lebih baik.
Sumber kepada rakan untuk berkongsi permasalahan.
Memperkuatkan semangat rakan yang ingin berubah.
VISI DAN MISIAKRAB
VISI
Menjadikan AKRAB sebagai Penggerak Pembangunan Modal Insan dalam Pengurusan Sumber Manusia.
MISI
Melaksanakan aktiviti khidmat membimbing kepada warga organisasi;
Membantu pegawai yang memerlukan bantuan dalam menghadapi permasalahan kehidupan;
Berperanan sebagai pengantara antara pegawai dengan pegawai psikologi dalam membuat saringan kesesuaian masalah; dan
Mewujudkan hubungan baik dengan pihak pengurusan sumber manusia di agensi bagi memudahkan perlaksanaan aktiviti AKRAB.
MOTO DAN LOGO AKRAB
MOTO
“Berkhidmat Membimbing”
FALSAFAH, PRINSIPDAN ETIKA AKRAB
FALSAFAH
Sebagai ahli AKRAB, anda perlu sentiasa menghayati falsafah AKRAB iaitu: “Bantu Diri Untuk Membantu Rakan Lain”. Dalam usaha membantu rakan, anda mendapat pengetahuan, kemahiran dan pengalaman untuk mempertingkatkan diri dari segi ilmu pengetahuan, tingkah laku, perhubungan, kreativiti dan nilai diri.
PRINSIP
Bersedia dan rela membantu rakan yang memerlukan bantuan tanpa mengira agama, bangsa, kedudukan, perlakuan dan fizikal.
ETIKA
Amanah dan menyimpan rahsia.
Menerima dan menghormati orang lain.
Memahami batasan dan keupayaan diri.
Sentiasa berusaha mempertingkatkan kemahiran daripada pelbagai aspek.
Melaporkan kepada pegawai psikologi tentang kes yang boleh merosakkandiri dan orang lain.
Merujuk kes/permasalahan yang rumit kepada pegawai psikologi.
Memahami peratuan dan etika perkhidmatan awam.
CARTA ORGANISASIAKRAB PSIS
CARTA ORGANISASI JAWATANKUASA AKRAB PSIS
